为了更进一步加强企业经营管理工作，发挥企业的主观能动性和创造性，提升企业经营管理能力。协会于7月25日在慈溪大酒店四海厅进行为期一天的法律法规、消防安全、企业经营管理工作培训班。

第一主讲人 全国模范人民调解员黄新华律师

主题内容：企业工伤保险

工伤是指在工作期间和上下班途中因非本人原因造成的伤害、出差途中所受到的伤害也属于工伤。

工伤保险最早是是由自己来承担的。当遇到比较严重的工伤事故，自己无法承担时，再请求慈善机构来承担一部分。后来慢慢变成了雇主责任，当然遭遇较大工伤事故时，即使转到雇主身上也难以全部解决。现在已经演化为工伤保险。

世界上最早由德国在1884年颁布了《工伤保险法》。

现在所实行的工伤保险属于“无过错责任”原则。

工伤保险并非由企业来全部承担，而实际上是由全社会来承担的。

1919年国际劳工组织指出，应给劳工以工伤、养老保险和职业病等保障规定。1996年我国才颁发劳动工伤保险条例，到2010年正式确定了工伤保险条例。

 

——关于工伤的认定，需满足三要素：工作时间、工作场所和原因。以下七种情形应该认定为工伤：

a.工作时间、场所，因工作原因受到的伤害;

b.工作时间前后，从事与工作相关的预备和收尾工作过程中所受伤害;

c.工作时间、场所因履行工作所受暴力等所受伤害;

d.因患职业病;

e.因工作原因外出所受的伤害;

f.上下班途中因非本人主要责任原因所受的交通事故伤害(即个人责任在50%及以内);

g.法律法规认定的应当认定为工伤的情形(如抢险救灾、见义勇为等)。

一旦遭遇工伤事故，应当先到政府指定的机构去认定工伤。

以下几种情形可以视为工伤：

a. 在工作时间、工作岗位上突发疾病，或经抢救在48h内死亡的;

b. 在抢险救灾等维护国家公共利益过程中所受伤害;

c. 原在部队期间留有残疾，在工作中复发的。

以下情形不能认定为工伤：

a. 因犯罪而受到的伤害;

b. 酗酒、醉酒后所致伤害;

c. 自杀、自残而致伤害。

一旦发生工伤，应在24h内报告政府主管机关。在一个月内认定工伤。

——关于伤残等级。一般分为十级，十级最低、一级最高。

——关于伤残停工时间、工伤待遇和赔付。按相关国家法规执行。

第二主讲人：市消防大队金警官。

主题内容：消防安全。

——常见的火灾隐患：a.设计不符合规定要求(如未经消防验收、擅自改变结构或用途等);b.用火、用电不当(火灾的最常见的两种原因);c.疏散通道阻塞等逃生通道堵塞;d.擅自挪用、停用、拆除消防设施;e.“三合一”场所;f.消防安全意识淡薄。

——安全防范措施：a.严格按消防法律法规设计施工;b.保持消防设施完好;c.加强防火安全检查(如用电、用火有无违章，安全通道有无畅通，重要岗位是否有人在岗，常闭式防火门是否处于常闭状态，防火卷门下是否有杂物堆放等);d.加强消防安全宣传。

——如何报警。统一报警电话：96119或119。报警时应当讲清楚：起火建筑名称、地址;起火物质、火势大小;有无人员被困;有无爆炸、有毒气体等情形。并留下电话姓名。

 

——火场逃生要诀：

a. 扑灭小火、惠及他人;

b. 明辨方向、迅速撤离;

c. 善用通道、莫用电梯;

d. 不入险地、不贪财物;

e. 简易防护、匍匐前进;

f. 火已及身、切勿惊跑;

g. 避难场所、固守待援;

h. 缓晃轻抛、寻求救援;

i. 缓降逃生、滑绳自救;

j. 跳楼自救、虽损求生(尽量降低高度)。

 

本次培训共有会员企业老总或企业管理主要骨干共70余人参加。